Лидерство

Что есть лидерство?

В любом обществе есть свои лидеры, которые считают себя доминирующей его частью. Само определение лидерства принимается за особое искусство манипулировать людьми, уметь вдохновить человека или даже целые народы на достижение определенных целей и следовать им.

Люди полностью подчиняются лидеру, не только потому, что он сильнее, а потому что ему под силу дать все, что им нужно. Им не важно, что нужно делать, главное быть под его покровительством и пользоваться мнимой защитой. Главными качествами лидера являются:

• Открытость и решительность;
• Смелость и любознательность;
• Умение сдержанно слушать других;
• Внимательность и критическая настроенность;
• Уверенность и спокойствие;
• Гибкость и чувствительность;
• Ориентированность на результат;
• Расчетливость и жизненный опыт;
• Свобода от предрассудков.

Главной задачей лидера, смыслом его жизни стает создать вокруг себя группу людей, привязать ее к себе и любыми способами нацелить ее на достижение нужной ему цели. Его совсем не беспокоит растрата средств, которые могут для этой цели понадобиться, главное – должно быть, так как ему вздумалось. В связи с этим выделяется несколько теорий, которые помогают лучше понять природу возникновения лидерства на ранних этапах развития.

Теории

В самом начале зарождения теории лидерства основной упор делался на возникающие качества и их отличия у доминирующих особей в сравнении с их последователями. Однако современная теория лидерства придерживается других аспектов, которые направлены на выявление определенных ситуаций, побуждающие к его развитию, а также интеллект и знание, которым руководствуются лидеры. Выделяют восемь основных теорий:

1. «Великий человек» — этот вид теории подразумевает особое предназначение или генетическое предрасположение становления лидером;
2. «Характерные черты» — здесь главный упор делается на наследование определенных черт и качеств, которые располагают к лидерству;
3. «Обстоятельства» — этому виду предшествую конкретно взятые ситуации, которые вызывают то или иное поведение руководителя – лидера, своего рода повод выделиться;
4. «Ситуации» — здесь бытует утверждение – различные ситуации служат поводом для определенного поведения;
5. «Бихевиористские» — вид теории, который основывается на возможности становления лидером путем познания жизни через определенные действия, без указания внимания на психику – лидером может стать каждый;
6. «Сила и влияние» — за основу принимаются определенная власть и влияние, оказывающее лидером;
7. «Управление» — вид, который рассматривает отношения между лидером и его подчиненными;
8. «Трансформация» — придерживается основы внутренней мотивации лидера, который способен убедить последователей в правильности его действий с готовностью подчиняться ему.

Наряду с теориями существует несколько стилей лидерства, которые отличаются своими особенностями.

Стили

В настоящее время выделены три главных стиля лидерства, которые имеют характерные признаки:

• Авторитарный – самый жесткий стиль лидерства, который подразумевает резкое пресечение всяческих мыслей и действий последователей, вплоть до применения силы и путем устрашения и запугивания подчиненных. Все действия подчиненных должны проводиться со строгим соблюдением правил и в точно указанное время, а неподчинение грозит серьезным наказанием;
• Демократичный – наиболее мягкий стиль, который допускает прислушиваться к мнению подчиненных и держать с ними совет. В этом случае управление проходит со скрытым умыслом, подчиненный вроде бы тоже принимают решение, а на самом деле весь процесс контролируется лидером;
• Либеральный – подразумевает некоторое подобие анархии, где чувствуется мнимое присутствие лидера, где-то в сторонке. Он лишь подталкивает слегка к идее, а направляют и исполняют сами подчиненный без его участия.

Все эти стили не считаются эффективными по причине наличия недостатков в каждом из них, поэтому адаптивный – самый приоритетный стиль лидерства, который реалистичнее всех других и направлен на конкретную ситуацию и самих подчиненных. Но все проявления лидерства выливаются в определенные стереотипы, также имеющие свои преимущества и недостатки.

Типы

Любой тип лидерства имеет прямое взаимодействие с общественным строем, где учитывается характер группы и конкретная ситуация. Выделяется три основных типа:

• Традиционный – за основу берутся традиции, ритуалы, обряды и накопленные с годами привычки. Лидерство возникает на почве происхождения главы группы и заведомо предопределено;
• Рационально – легальный – рассматривается как нечто разумное, законное и упорядоченное – так и должно быть. Полномочия передаются согласно общепризнанным правилам путем согласия всех членов группы;
• Харизматическое – в основе его лежит сама личность лидера, его особенные способности и качества, которые обеспечивают созданию особой среды повиновения во всем подчиненных именно ему.

Досконально разобравшись в специфике лидерства и его возможных проявлениях, возможно, улучшить механизм государственного взаимодействия и сделать его наиболее эффективным, работающим на благо людей.